隨著建筑資質改革，對建筑企業的核查更為嚴格，資質動態核查已經成為建筑企業的主要方式，并且逐漸常態化。各個地區動態核查的內容大同小異，那么，建筑資質企業動態核查的主要內容有哪些？

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　　10申報工程設計資質時，是否可以由注冊執業人員替代非注冊人員進行申報。答注冊執業人員可以替代本崗位的非注冊人員。但該注冊執業人員須工程設計資質標準對該崗位非注冊人員的要求，如注冊建筑師可以替代建筑崗位的非注冊人員，但其仍應中級及以上技術職稱。10年以上工程設計經歷的要求，該作為主導考核的，還應提供個人業績，11一個注冊人員同時具備兩個及以上注冊執業資格。在資質申報時。是否可以重復計算。當一個注冊人員同時具有兩個及以上注冊執業資格，作為注冊人員考核時，只認定一個的注冊執業資格，其他注冊執業資格不再作為相關的注冊人員予以認定。

1、注冊類人員，對于施工或者設計、勘察企業，不同等級的企業，需要的注冊類不一致，如果要抽掉人員建議企業可以核算一下自己的機會成本。從統計數據顯示，勘察設計類企業人員費用較高，給企業帶來的負擔較大;而建筑施工類企業，以四大項為主導的項目經理成本一年大約30幾萬，至于項數更少的企業，更沒有必要抽掉，建議全部換成可以出場投標的人員。注冊項目經理較為簡單，有時間的朋友，可以去考取。

2、工程技術類人員，歷史以來，建筑企業中，工程師是必不可少的人員，在任何一個項目中都起著至關重要的作用。職稱類分為和中級，還有。

3、現場管理人員，現場管理人員方面，建議企業前期沒有這樣的人才，全靠招聘的情況下，資質辦理下來之后，可以組織一部分人員，自主報名，通過，再也不用掛證了，成本也節約不少。

4、技工，技術工人是成本小的，企業可以通過培訓。

　　對于辦理資質的建筑企業，的人員社保材料中，人員社保的繳納應為辦理企業，而不是其他無關的公司，企業一定要避免社保被檢查出重復。例如企業辦理資質時。使用了過來的人員。后出現了個人擁有多個社保，由于證書是的，再加上社保重復的情況，就會被認定為無效。如果企業不能及時了解政策，很容易在辦理資質時出錯，找的資質公司就成為了許多建企的，我國的基建事業如火如荼。各大建筑企業更是如雨后春筍，一家接一家，與此同時相信大家應該也發現了，現在建筑越來越。不少的新辦建筑企業不在一味地選擇辦理建筑資質。

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建筑企業的資質辦理流程十分復雜，即使在當下“放管服”改革的大背景之下，仍舊有很多費時費力的流程要走。對于人員企業應需要提前做好，或可以通過資質辦理機構團隊來進行操作即省時又能資金費用成本的支出。

　　合并后企業可取得有效期1年的資質證書，有效期內完成工商注銷登記的，可按規定換發有效期5年的資質證書；逾期未提出申請的。其資質證書作廢。企業相關資質按有關規定重新核定；，（4）企業全資子公司間重組、分立，即由于經營結構調整，在企業與其全資子公司之間、或各全資子公司間進行主營業務資產、人員轉移，在資質總量不的情況下，企業申請資質全部或部分轉移的；，（5）國有企業改制重組、分立。即經國有資產部門批準。幾家國有企業之間進行主營業務資產、人員轉移，企業申請資質轉移且資質總量不的；，（6）企業外資退出，即外商企業（含外資企業、中外合資企業、中外合作企業）外國者退出。

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